החגים בפתח וכולנו מצפים לחבילת השי המיוחלת, אבל כדי לעמוד בציפייה של העובדים כבר לא מספיק לעטוף בקבוק יין ובונבוניירה ולאחל ‘חג שמח‘, העובדים מצפים להפתעה כל שנה מחדש. ובכן להלן חמישה טיפים לבחירת מתנות מוצלחות לעובדים, וכמובן שרק אתם מכירים את סביבת העבודה שלכם אז תתייחסו לכל טיפ בהתאם למה שאתם מכירים ויודעים זה מכבר.

מעצם היותנו יהודים כל חג נחגג מאז ומתמיד בארוחה משפחתית, לכל חג יש מאכל מאפיין, אנחנו אוהבים לאכול- זה מאחד אותנו. תמיד כיף לפתוח את חבילת השי במשרד ולטעום את החג יחד עם עמיתים לעבודה / בני משפחה. מומלץ להוסיף לכל חבילת שי משהו טעים שירומם את מצב הרוח ויוסיף נופך חגיגי ליום העבודה.

אל תשפוט ספר לפי הכריכה שלו

נכון מאוד אבל כאשר מתכננים חבילת שי רצוי לוותר על הצלופן המיושן והקרטונים החד פעמיים ולחשוב על מארז שיוסיף לשמש את מקבל השי גם לאחר שהתרוקן לחלוטין. חשבו על כך לעומק- עוד חודשיים יגמרו החגים והשי עצמו בוודאי ינוצל עד תום. לכן רצוי להפוך את המארז למשהו שמיש לאורך שנים, כך גם עוד שנתיים יזכור בחיוב העובד את המתנה שקיבל בכל פעם שישתמש בקופסא / מארז שיישאר עמו לאורך זמן. פה גם ישנה הזדמנות לשיווק אורגני מהמעלה הראשונה. פרסומות הלוגו של החברה על המארז ובכל פעם שיתבצע שימוש בקופסא הלוגו של החברה באוויר, אם מדובר במשהו חברתי עשוי גם לעלות בשיחה אותו מארז שיי שקיבל העובד לפני ככה וככה שנים וכן הלאה.

ילדים הם הלב של כולנו

אווירת חג היא אווירה משפחתית. כולנו קונים מתנות לילדים או מפנקים אותם בבגד חדש. עבור הילדים העבודה של אבא/אמא היא משהו רחוק ולא מוכר. נסו לגשר על הפער הזה עם קריצה קטנה לילדים כחלק ממארז השי לחג. ההרגשה תהיה טובה כפליים כאשר העובד יחזור הביתה עם מארז מיוחד לחג בו טמונה הפתעה מיוחדת לילדיו.

הקשיבו לעובדים

בדרך כלל מתנות חג לעובדים הם צ‘ופר משמח אבל לא אפקטיבי במיוחד. לרוב אנחנו מקבלים משהו שמאיר את יומנו הנוכחי אבל אין לו שום נגיעה לחיינו וסביר להניח שמחר כבר נשכח ממנו לחלוטין וזה יהיה נחלת העבר, חבל לא? אתם משקיעים זמן וכסף בשי לחג ולכן הגיוני שתרצו להעניק משהו בעל ערך לעובדיכם. לכן אנחנו ממליצים- דברו עם העובדים שלכם ותראו מה הם רוצים. אולי אתם חברה צעירה והעובדים לא מגובשים בינם לבין עצמם? במקרה כזה שי לחג יכול להיות גם פעילות קבוצתית שמאגדת את כולכם ויוצרות חיבור עמוק יותר. אולי אתם חברה גדולה מאוד ואין אחדות כלל וכלל לגבי שי אחיד קולקטיבי? במקרה כזה אפשר לשקול בחיוב מתן תלושים לצד שיי צנוע כך שהם יוכלו ללכת ולבחור לעצמם מתנה שימושית מטעמכם לחג.

אל תשכחו מהי מטרת השי

בסופו של דבר מתנות לחג אינן קונצנזוס עולמי. יש הרבה מקומות בעולם שבעבור כל חג מקבלים הטבות סוציאליות (ימי חופש, תוספת תשלום וכדומה). בישראל נהוג להעניק מתנות לחג על מנת לשמר את התחושה הלאומית יהודית במקום העבודה ולייצר חיבור שהוא מעבר לחיבור המקצועי בין העובדים לארגון בו הם משקיעים את מירב זמנם. בבואכם לבחור מתנה לחג קשרו קשר למהות החג עצמו עם טוויסט מודרני לימינו אנו- ראש השנה משמעו התחלות חדשות, פסח זה חג של תקומה וגבורה וכדומה.